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广州军毅推荐《年后收心拓展训练营》三大项目,克服年后懒散氛围

类型:行业资讯 文章作者:广州军毅 浏览量:518 日期:2019-01-18 15:58:17 分享:
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迎新年,过新年,转眼间春节已经过完,又要投入一年的奋斗当中了。而往往这个时候企业员工普遍会出现一种“节后综合征”的怪病。面对这个怪象,越来越多的企业会选择通过开展年后拓展项目,来帮助员工快速进入状态。

那么,年后拓展适合什么项目呢?下面广州军毅列举《年后收心拓展训练营》的项目分享给大家:

一、疯狂指压板
随着《奔跑吧兄弟》节目的火热,指压板上的挑战也逐渐被拓展培训所引用,深受大家的喜爱。
项目规则:1、比赛开始前,选择6名队员分别在各自负责的关卡接力点做准备,服从裁判指令,裁判鸣哨第一名队员才可出发;2、比赛采取计时制,以裁判哨声为计时起点,以第六名队员将篮球投进篮筐为计时终点,用时少的队伍优胜;3、参赛队伍必须保持比赛全程在指压板赛道上进行,犯规取消比赛成绩;各队员之间接力必须采用击掌的形式,犯规取消比赛成绩。

项目意义:
1、加强团队精神,培养团队协作能力;
2、锻炼挑战自我的勇气,为团队目标锲而不舍,专注努力的重要性;
3、这不仅是勇敢者的游戏,更是一场智慧的较量。

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二、极速60秒
项目规则:本项目是在指定的场地内有一固定不动绳圈,绳圈内有1到30的数字信息卡片,这30张纸,每张纸上分别有一个抽象图案,每个图案代表一个阿拉伯数字,教练会打乱摊在地上,且卡片的正面朝上。每一个小队有三次进入收集数字信息的机会。每一个小队有两次机会。当音乐响起来时队员就进入圈内时间为60秒。在音乐停止的时候所有的队员必须离开现场。在活动圈内只允许一个在圈里面活动。可以随时换人。其它人只可以语言帮助。在60秒的时间里面采集的数字按顺序交给拓展培训师确认。准确无误则胜出。

项目意义:
1、清晰目标、清晰方法、清晰责任对团队的成功非常重要;
2、统一领导令出一门对于团队的高效协调很重要;
3、不轻易放弃,不断修正改进,终能收获;
4、做好自己是对团队最大的贡献。

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三、信任云梯
通过不同队友搭建的水平云梯前行,用于建立小组成员间的相互信任。
项目规则:
1、两名队员组合在一起成为搭档。给每对搭档发一根木棒让每对搭档面对面站好,所有搭档肩并肩排成两行将木棍平行株列成水平云梯;
2、一位学员开始爬云梯,其他所有人都参与搭建云梯,除去攀爬者,如果有多余的人做安全监督者;
3、每对搭档握住木棒,木棒与地面平行,其高度介于肩膀和腰部之间,这样整个形成了一个类似水平摆放的木梯的形状。如果挑战能力较强,每根梯线的高度可以略有不同,以形成一定的起伏。不允许将木棒举到比肩膀还高的位置上;
4、把选好的爬梯者带到云梯的一端,让他从这里开始爬到云梯的另一端。在只有四五对搭档参加游戏的情况下,可以让前端的搭档等爬梯者通过后,迅速跑到末端站好,这种方法可以帮你随意延长云梯。

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项目意义:
1、建立小组成员间的相互信任;
2、培养全体学员各尽所能,共同努力完成任务的能力;
3、培养团队成员的责任感、自控能力以及勇气。

广州军毅拓展培训:总的说,通过开展《年后收心拓展训练营》的项目能让员工认识自身潜能,增强自信心,迅速从过年的氛围中脱离出来,克服心理惰性,更为融洽地与群体合作。如果想了解更多年后拓展,,可以咨询联系广州军毅。


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