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还在为员工没有积极性头疼?企业管理者选择年后拓展意义在哪?

类型:行业资讯 文章作者:军毅 浏览量:572 日期:2019-01-09 16:17:08 分享:
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春节长假对企业员工来说是辛苦一年的期盼,可以有足够的时间去旅行、放松休息、和亲朋好友相聚团圆。同时大家都知道过久的假期在某种程度上让许多员工不能精神抖擞地投入工作,反而患上了“假期综合症”。这样的情况严重影响着企业正常运营目标,因此管理层都会采取开展年后拓展的方式,帮助员工平稳度过春假之后的不适应局面。

为了能让大家了解更多,下面广州军毅就来为大家分享年后拓展的意义,还有如何选择年后拓展机构。

一、什么是年后拓展培训
年后拓展培训是企业为调整团队成员好的工作状态而做的一系列有效的拓展活动项目;包括情景模拟,特定场景设计等,在整个拓展培训过程中,会涉及到各种管理方法,比如目标激励、信任激励、情感激励、行为激励、奖罚激励、竞争激励、危机激励等等。让管理者感受到激励的重要性和方法的多样性。



二、年后收心与不收心的差别
短时间的爆发和长时间的适应,第一区别时间上就有很大差别,时间就是企业的效益。团队成员有时间适应,可是企业却没有时间让员工去适应,因此做收心培训可以让企业以较小的培训成本来换得更大更快的收益。



三、如何正确选择年后拓展机构
1、严格型:这类拓展培训师的特点就是对待学员态度比较严格,更加容易调动学员情绪,在挑战项目的过程中引导学员克服个人心理障碍,挖掘学员潜能的同时帮助他们重新找回自信心。

2、理论型:这类拓展培训师属于资深培训师,拥有丰富的经验,具有老练的语言技巧,拥有系统的理论体系,能够准确地把握各个项目的特点和项目实施中的要点和细节,能够在项目结束后结合理论恰到好处地对项目有一个很好的内容回顾和总结。能够提升管理技能、加强领导力的企业。



3、军事型:企业如果想要规范企业内部制度制度,培养有素质的员工那么就适合选择军事型拓展培训师。这类拓展培训师具备一定的军事训练专业水平,具备军事拓展素质,能够将团队的拓展培训中融入军训因素。这类拓展培训师更适合于新进企业员工、一线员工的拓展。

广州军毅:以上就是关于年后拓展的意义以及挑选角度,希望能帮助到大家。广州军毅是一家帮助企业和组织提升学习力与核心竞争力,寻求问题解决方案的拓展培训机构,专业的企业军训拓展教练,铸造了一支极具核心竞争力的培训师团队。

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