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成功案例

广州市喜洋洋便利店新员工入职培训

浏览量 : 700 发布时间 : 2018-09-10 19:14:10
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    【案例名称】:广州市喜洋洋便利店新员工入职培训

    【合作企业】:广州市喜洋洋便利店有限公司


    【培训人数】:50人

    【参训人员类型】:新员工

      刚进入企业的新员工能够真正融入团队正常来说要至少半年的时间,而融入企业文化需要更久,通常企业的新员工培训通常是隆重的欢迎仪式,娱乐性的聚会,周密的培训计划,经理人的现身说法等模式。由于时间短、内容单一、缺乏专业性,不能快速增强新员工对于企业的归属感。


      《新员工融入》拓展训练课程采用以新员工为中心的拓展课程,针对性强,效果显著,培训师团队结合多年拓展培训的经验,同时引入国际上对于新员工融入培训的研究成果,在原有培训课程基础上重新架构了课程模块,兼顾了新员工的个体行为感受、团队角色观念的梳理和企业价值认同的推动。帮助新员工放弃固有思维模式、调整心态、懂得倾听、积极主动、注重团队,激发出新员工的自身动力,为参训企业的HR部门找到了一种全新而高效的新员工融入企业的方法。

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